במקביל, הרעיון של שימור אנרגיה ושמירה על איכות הסביבה, תושבי יותר ויותר צרכנים לבחור מוצרי תאורה חוסכי אנרגיה כמו של מוצרי תאורה הבחירה הראשונה, מנורות LED מוצרי תאורה חוסכי אנרגיה אחרים, הפופולריזציה מהירה של תמיכה חזקה של היקף הגידול בשוק התאורה הכוללת.
נתוני מחקר הראה כי סין 2016 הוביל יישומי הזרם בסולם שוק של 369.7 מיליארד יואן, שנה בשנה גידול של 15.71%, עלייה לעומת 2015. התצוגה, תאורה אחורית, תאורה, צלחות יישומים אחרים היוו 12%, 11%, 66% ו- 11% בהתאמה. Ggii תחזית, 2017 סין הוביל יישום במורד הזרם פלט ערך תגיע 445.1 מיליארד יואן, שיעור הצמיחה של 20.4%.
כמו הראשון הלאומי ההכרה מרכז הטכנולוגיה בתעשיית התאורה, העסק העיקרי הוא פיתוח, ייצור, מכירות של תאורה ואביזרים, המוצרים העיקריים הם מוצרי תאורה ירוקה עבור תאורה כללית, לרבות מוצרי תאורת LED. מנורות חסכוניות אלקטרוניים משולבים, מנורות פלורסנט ובעוצמת T5, מנורות תואמות.
עד עכשיו, השמש תאורה הוקם בשנת ג'ה-ג'יאנג, פוג'יין, ג'יאנגשי, אנחווי ארבעה בסיסים, עם מקור אור LED 400 מיליון, 80 מיליון ערכות של קיבולת הייצור השנתית מנורות LED. בהנורה מוצרים ומוצרים המנורה-סוג, חלק מהפריטים נוצרו בגודלם.
על פי הגישה מהנדס בכיר הוביל התוצאות הכספיות נמצא כי במחצית הראשונה של ההכנסה 2017 כדי להשיג 2.403 מיליארד יואן, העלייה שנה בשנה של 13.01%, המימוש של הרווח הנקי המיוחס לבעלי המניות של החברות הרשומות 232 מיליון יואן, שנה בשנה צמיחה של 6.71%, החברה הכנסות ורווח נקי כדי לשמור על גידול יציב. ביניהם, הכנסות מוצרי LED 2.128 מיליארד יואן, שנה בשנה צמיחת 22.34%, הכנסות היוו 89.41%, מסורתי לחיסכון באנרגיה המנורה המוצרים הכנסות 252 מיליון יואן, השנה-על-השנה ירידה של 30.46%, הכנסות היוו 10.59%.
5 בספטמבר, תאורת שמש קיימה הופעה 2017.5 הצהרת השנתי, המשתתפים עבור המנהל הכללי של מר Guanyong, מנכ ל האוצר ג'ואו אקטואליים גברת ז'או Fanghua, מזכיר מועצת המנהלים וחלק בעלי המניות של החברה, משקיעים מוסדיים.
המשפט ביצועים יהיה מזכיר מועצת המנהלים של החברה, מר ז'או Fanghua הוצג לראשונה 2017.5 השנתי דו ח בנושא המצב של החברה, ואחריו הפעולה של החברה של הקישור שאלה ותשובה. שאלות ספציפיות והתשובות הן כדלקמן:
ש: מהי המגמה בעתיד הוביל בתעשייה?
תשובה: מ לתעשיית התאורה הכללית משלוחים, יותר מ- 80% של כל מוצרי תאורת LED. נקודת המבט של החלפת, בקצב חדירה היא רק 20% - 30%, שלוש שנים בתעשייה לא הגיע צוואר הבקבוק, הריכוז של תעשיית ישתפר בהדרגה.
שאלה: באילו אמצעים לחברה יש בבנייה ערוץ וקידום המותג?
ת: כיום, בתחום הקידום של המותגים להגדיל את ההתפתחות של מותגים עצמאיים, כמו שוק אוסטרלי אשר גדל בשנה שעברה, כמעט מחצית של העסק נמצא בבעלותו של המותג, אבל יש גם הבעיה של תחרות עם לקוחות של יצרן ציוד מקורי, אבל אנחנו עדיין להתמקד זהה ההתאמה לעסק עצמאי, אז השנה, אוקיאניה עסקים יש הסתגלות גדולה. בארה ב חברות בת השנה נצטרך להגדיל את ההון, ממשיכים להגדיל את ההשקעה של הנדסת ערוצים, כי זה פיתוח עסקי של מותג משלה מאשר בערוץ קמעונאי פחות קשה, כולל שלנו צרפת, גרמניה לאחרונה חברות ותיקות הם כדי לפתח את העסק מותג עצמאי. מכירות בשוק המקומי, המוקד בעתיד על הקמת שותפות אסטרטגית בין יזמי נדל ן, חברות גדולות קישוט, בהדרגה נוחת פרויקטים, להרחיב את אזור המגורים של ערוצים.
ש: מה הם הגורמים העיקריים של הירידה ברמה של המנורה רכמ? הוא כוח מיקוח חלשה? באיזו תדירות אתם משא ומתן עם הלקוחות שלך?
ת: עליית המחיר של מנורות ופנסים ברורה יותר, כגון אריזה, דיור חלקי פלסטיק וחומרה, הלאה, העלות עולה יותר מאשר מקור האור. השנה, החומר עליית מגוון גדול יותר, מעט מעבר לציפיות של החברה, ואת הלקוח המיקוח השהיה, בעיקר בהעלות של הלחץ עולה, בהתאם סובלנות עלות של החברה, ואז לנהל משא ומתן עם לקוחות.
ש: במחצית הראשונה של הצמיחה במכירות שנה הוביל זה על כמה? מהי הסיבה העיקרית לצמיחה הכנסה בחצי הראשון הוא נמוך יותר מאשר התקציב מוקדם?
ת צמחו המכירות לד על ידי יותר מ-60%, אך המכירות עלה 22%, כך המחיר נפל בכ 25%, יותר מאשר הירידה 15% בתקציב של השנה, אשר הוביל להורדת צמיחה מאשר התקציב מוקדם.
שאלה: החברה דיווחה השנה, בשל חשבונאות התאמות מדיניות מושפעים יותר מ 12 מיליון, אם בשנה שעברה על-פי הסטנדרטים החדשים מדיניות חשבונאית, בשנה שעברה, כמות ההפרשה סינתטי העריך עד כמה?
ת: זה חלק סובסידיה ממשלתית של החברה היא ההכנסה הדחויה, והפחתות 10 שנים, כי אין סבסוד ממשלתי גדול חדש בשנה הזאת, אז אפילו אשתקד, לפי ההתאמה חשבונאות מדיניות חדשה, הכמות של אחרים מקיף הכנסה רשמה בשנה שעברה מוערך באופן דומה ל השנה.
שאלה: בשנים האחרונות, הכנסות החברה מחוץ בסובסידיות ממשלתיות ההפעלה הוא בערך 50 מיליון יואן? חלק זה של בסובסידיות תימשך בעתיד?
ת סובסידיה ממשלתית הכנסות חיצוניים, בעיקר מן השלטון המקומי החזרי מס ההכנסה, בעוד בשנים הקרובות יהיה, אבל הסכום מסוים עשויה להקטין בהדרגה ככל השנה.
שאלה: 2016, החברה מתכננת כדי להקטין את הערך של נכסים שונים כדי להכין יותר מ 90 מיליון, השנה מה יקרה?
ת: מאז השנה, הכמות של מנורות חסכוניות היה קטן מאוד, אם יש אזכור, יותר LED ציוד, אנחנו נעשה את המבחן ערך בספרים ואת מחיר השוק, אם קיים ליקוי, עדיין חשבונאות, אך השנה הכולל יהיה הרבה פחות מאשר בשנה שעברה.
שאלה: רבים החברות יציקה תאורה בהדרגה מפורטות, על מבנה תחרותי של היציקה איך להסתכל?
ת: כיום, הוא חלק מהעסק שלנו OEM, חלק מכירות בשוק המקומי, הנדסה כולל מכירות פנים וריהוט. החברות המפורטות לעשות את עבודתו בעיקר עבור אורורה שלושה-גברים ו- NVC תאורה; החלק רהיטים דומה ההארה OP, קטע דומה התאורה של פושאן, היציקה יש בעיקר את שנגחאי yaming ואת פטיבון תאורה תחת הסטריאו מוסיקה מעופפים. עסקי החברה מורכבת יחסית, הכולל ותאורה פטיבון דומה יותר, אך גדול ממנו. אז כל חברה מתמחה בתחום או ישנו הבדל, עם עליית הריכוז בתעשייה, היתרונות של מפעלים גדולים להופיע, וסגרו מפעלים קטנים יותר ברור, מפעלים גדולים בבית היציקה בשוק או יש עלייה בחלל . חברות הייצור המקומי צריך להגדיל את כוחו, כי הבסיס הוא קטן יחסית אז העלייה בחלל הוא גדול מאוד.
שאלה: החברה פועלת תזרים מזומנים טוב מאוד, אבל מחפש מבצע ההון קצת שמרנית, מהו השיקול של החברה?
ת: החברה מודאג ההון מבצע שינויים של תעשיית, אך המטרה טובה הנוכחית קשה להשיג, בחברה תעשייתית הפריסה או דגש על הרחבת ערוצים, כולל הנדסת תאורה, תאורה מסחרית, שדות אחרים. במחצית השנייה של החברה גם השיקה בחו ל מיזוגים ורכישות, אך עדיין לא ידוע.
שאלה: באילו אמצעים זמינים עבור המבוא של כישרון כיום?
ת: מאז השנה, הגיוס שלנו מוגבלת עוד כניסתה של Shangyu, מומחי שיווק רבים גייסו מחו ל, כגון ארצות הברית, גרמניה. צוות טכני לגיוס עובדים קשה יותר, שהחברה הקימה שנגחאי ו האנגג'ואו מחקר, מרכז פיתוח, כניסתה של כישרון קל יחסית.
שאלה: איפה נמצא המוקד של החברה בשנים הקרובות?
ת: בהשנים הקרובות שהמיקוד של החברה הוא עדיין בענף התאורה, כמובן, מהמוצר קטגוריה יתמקד בשיפור היחס של מנורות.
שאלה: מה הבא של החברה נכנס בה להנעת עובדים? האם ייחשב רמת הקבוצה תוכנית תמריץ לעובדים?
ת: בזמן הנוכחי העסקית של החברה מרוכזת בעיקר של חברת הבת, רמת חברת-בת השלימה את השלב של הון עצמי תמריץ, צוות הניהול של כל חברת בת מחזיק 5% יחס הון עצמי, עבור רמת הקבוצה של ההון העצמי יהיה תמריץ חברות מחקר נוסף.
